第368章 BAT大危机，大牛都想跳槽？
可以说，苏凌璇当真是功不可没！
哪怕王君山给了她一套300万的房子，都不足以奖励她的贡献。
为此王君山把2009年的技术突破奖，颁给了苏凌璇，奖金500万。
这笔钱，王君山觉得非常值！
毕竟BAT大厂以及国外巨头，想要挖苏凌璇，开出的价码也都不低。
但苏凌璇依旧不为所动，依旧留在未来科技，并且继续深耕技术突破，实现了6人视频通话。
而鹅厂为了追赶微信，为了六人视频技术，更是打算花十几亿收购00V0！
可苏凌璇直接给未来科技做出了六人视频通话！
这一切王君山都看在眼里，自然会奖励她的付出。
可苏凌璇却忍不住想了很多，心中感慨万千：「老板对我这么好，该不会真的有点私心吧？」
「没拿我当外人？」
「若是如此，那也挺好的。」
念及此，苏凌璇的嘴角都微微上扬。
爱美之心人皆有之，同样，女性的慕强，也是刻入骨子里的。
尤其是越优秀的女性，越慕强，对另一半的要求越高。
而王君山这种无可挑剔的人，哪怕是苏凌璇，都很难没想法。
王君山接著开口：「接下来还有一个神秘大奖，2009年年度贡献奖，奖金500万。」
「未来手机能够这么短的时间做出来，并且取得不俗的成就，销量暴增，周总监功不可没。」
尤其是供应链谈判整合的阶段，如果王君山亲自去，都需要大量的时间，但有周平在，几个月的时间就全部搞定。
实际上，未来手机能够这么快上市，供应链能这么成熟，并且销量大爆，很大功劳都是周平的，为此王君山把年度贡献奖颁发给了周平！
「恭喜周总监！」
周平领到这个大奖，也是兴奋不已。
他料到自己的年终奖会在百万级别，但是没想到能够达到500万！
绝对是意外惊喜。
300万的年薪，500万的年终奖加起来800万的。
这是摩托罗拉4年都挣不到的钱！
在未来科技一年就拿到了。
虽然王君山没有给他期权股份，原本周平心里还有些意见。
可现在好了，一年拿到800万现金。
心中那点意见完全没了，毕竟钱在手，什么都可以买得到。
股票、期权等等，都不如现金来的实在。
「好了，颁奖典礼到此结束。不过今年只有一个技术贡献奖，一个特殊贡献奖，我还是挺遗憾的，希望明年能够有多个技术贡献奖和特殊贡献奖。」
「未来科技不吝啬，愿意发更多的奖金给大家，只要大家有这个能力，完全可以拿得走。」
「除此之外，我郑重承诺，明年未来科技同级别的年终奖都会增加至少3个月。像是S
级部门，今年是6个月的年终奖，明年至少是9个月的年终奖！」
「技术突破奖和年度贡献奖也会大幅度提升，明年保底800万，数量也会更多！」
「只要有核心技术突破，尖端技术突破。都可以申报，拿奖！」
「希望新的一年，大家再接再厉，希望明年这个时候，年终奖拿到手软，技术突破奖、年度贡献奖都拿到手软！」
「感谢老板！」
闻言，所有人都兴奋了，今年未来科技的年终奖已经远超BAT大厂。
和十多年后没法比，当下金融危机刚结束，BAT大厂的年终奖普遍也就两三个月。
而未来科技直接开到3~10个月，已经非常高了。
明年还会全面增加3~6个月，那实在是太香了。
而技术突破奖和年度贡献奖更是800万起步，同样让人心动。
很多今年没拿到奖的大佬，目光中都闪起灼灼的野望。
比如九霄云计算的研发总监王健博士，就忍不住感慨：「九霄云计算落地，明年年会的时候，这技术突破奖我要争一争！」
未来半导体的研发总监同样目光灼灼，技术突破奖，他们也有希望。
基带部门的研发总监更是眼望如火：「做出CDMA拿不出技术突破奖，但如果做出WCDMA并且实现了完美集合，那技术突破奖也有希望。如果再把TD—WCDMA基带也做出来，直接实现全网通吃，那希望就大大提升了！」
同样，就连周平都不想放弃：「今年未来手机只是初露锋芒，而新的一年，未来1Pro
销量大爆，未来二代更是强势，还有未来平板。如果全面做成，全部销量大爆，明年的年度贡献奖，800万，舍我其谁？！」
「董事长可没说这个奖项只能拿一次，不行，新的一年，我要拼命肝了！」
同样，唯品会等事业部的老总也都握紧了拳头。
800万起步的大奖，在2010年，没有人能不心动！
尤其是经济危机刚结束，收入普遍偏低，未来科技直接开出800万的额外奖金，再加上年薪，那轻松冲千万了！
没有不心动的！
哪怕是行业大佬、行业大牛，都会心动不已。
毕竟这年头，即便是院士，他们的收入才多少？
放眼全国，在2010年，除了老板年收入超过千万之外，其他人都寥寥无几。
尤其是技术出身的，那就更难了。
但在未来科技，只要技术突破，都能够实现。
苏凌璇就是最好的例子！
还有周平，也是最好的例子。
无疑激发了技术从业者的热情。
王君山就是要通过技术突破奖和特殊贡献奖这两个大奖，来激发未来科技核心研发人员的积极性和创造性。
同时也是向全国乃至全球传达一个信号未来科技重视人才，我王君山重视人才。
不管你是谁，只要是人才，只要是有核心技术，来了未来科技，除了100万数百万的年薪之外，还能够拿额外的技术突破大奖，明年起步就是800万！
这年头，年薪千万，在其他企业算是难如登天，但在未来科技，大有希望！
这让很多行业大牛都心动了，他们是最有希望的！
身材曼妙的服务人员走上台，给王君山端上酒杯，王君山接了过去，看向众人：「过去的一年，大家都很努力，成就斐然。而新的一年，希望所有人虎虎生威，更进一步，这杯酒敬大家，敬未来科技，新年快乐！」
现场众人也全部全部起身，端起酒杯，举杯共饮！
「好了，那些冗杂的高管发言等环节，咱们全部取消。未来科技不玩虚的，就是颁奖。接下来大家吃好玩好喝好。还有精彩的晚会等著大家。」
「吃好玩好！」
话落，王君山华丽退场。
接著音乐响起，熟悉的旋律令所有人心惊不已，现场更是响起一片哗然：「这前奏，难不成是小虎队？」
「不会吧不会吧？董事长真的把小虎队请来了？这太给力了吧！」
「我估计可能性不大，小虎队哪是那么容易请的？解体都多少年了。」
「就是，估计因为今年是虎年，请了其他几个演员来唱小虎队的歌，仅此而已。」
「应该是这样，真把小虎队请来，这实在是太难了，估计也就春晚有那个实力。」
然而就在众人议论纷纷之际，台上的灯光再度亮起，三道身影出现在台上，正是小虎队原班人马。
把你的心，我的心，串一串，串一株幸运草，串一个同心圆————
看著三人登台演唱，现场的气氛瞬间燃爆。
所有人都心惊不已：「我靠，竟然真是小虎队！霹雳虎、乖乖虎、帅帅虎！」
「天啊！咱们公司真有实力！竟然能把他们3个全部请来」
「小虎队解散十几年了，连芒果台都无法让他们合体演出，咱们公司竟然做到了，太厉害了！」
「年会上请来小虎队合体演唱，也太宠员工了。到底是谁家企业这么牛逼？哦，我们公司啊，那没问题了，感谢王总，感恩未来科技！」
「好帅呀！好想要签名啊！」
「听著他们的歌长大，听到他们解体，我还难过了很久很久。如今隔了那么多年，竟然能够看到合体演出，真是不可思议。」
「咱们公司的年会一上来就是小虎队合体演唱，而且是三首歌连唱。接下来还不知道有什么惊喜。」
「对呀，开始就是小虎队，那后面压轴的是谁？」
「话说，能在虎年够压制小虎队的还有谁？该不会董事长把周董也请来了吧？」
「周董可能性不大，但是能在虎年盖过小虎队的，还真不多，要么周董，要么JJ，或者四大天王！」
「还真是，如果是其他年份，能够压过小虎队的真不少。但是在虎年能够压住过小虎队的真不多，至少是四大天王级别。」
「一个公司的年会能办到这个地步，太厉害了，太牛了！」
「我做的最正确的选择就是放弃百度，加入未来科技。不仅赚得更多，待遇更好，还能看巨星云集堪比春晚的年会表演。」
「是啊，也就未来科技有这待遇，换了其他企业哪有这待遇？你要是在BAT大厂，搞不好还在自己登台表演节目呢。」
「登台表演就算好的，现在咱们未来科技在举办年会的时候，BAT大厂的员工还在熬夜加班呢。」
「没错，我同学就在BAT大厂，现在正在忙著996熬夜适配山海OS系统，不仅现在要忙，接下来年假都不休息了，都要全程忙碌。」
「忙也就罢了，年终奖也没多少，可惨了。表现好的员工也就3个月的年终奖，表现差的没有，还要被裁。一般的就两个月，而在我们未来科技，S级部门最差的都是4个月，更何况S加SS级部门了。
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「哈哈，真好啊！咱们在年会happy的时候，他们在996爆肝，心里平衡了。幸好来未来科技了，否则我也在悲剧。」
一时间，未来科技一众员工很是同情BAT大厂的员工。
在未来科技灯红酒绿、巨星表演、尽情享受的时候，BAT大厂却在996爆肝，适配山海OS系统！
只能说人的悲欢，并不相通。
山海OS系统发展太快了，几个月的时间都到了这一地步。直接把BAT大厂打了个措手不及。
原本打算观望一下再适配的，结果现在根本来不及了，只能加班加点的适配，哪怕年假，都不放了。
这让BAT大厂的员工都很崩溃！
更过分的是，未来科技自己享受快乐也就罢了，反而纷纷发微博！
把年会的巨额年终奖、小虎队的表演等等，全部发到微博上。
而微博的推送更有意思。
一不小心就把这些内容推送给网际网路大厂的员工！
看著这一些，BAT大厂本就崩溃的员工更加崩溃了，舆论都炸了：「特码的，这日子没法过了。我们百度核心团队在996爆肝适配山海0S系统的时候，未来科技的员工在看小虎队表演！」
「过分，真过分呀！作为核心部门，我们淘宝事业部只拿1~3个月的年终奖。而唯品会事业部，6~9个月的年终奖。这差了多少？我都不想说了！」
「淘宝事业部拿1~3个年终奖就不错了，我们天猫事业部，一个月的年终奖都没有。」
「可别提了，我们百度搜索事业部也只拿两个月的年终奖。微信事业部呢？6~9个月年终奖。说不羡慕都是假的！」
「当初没有加入未来科技，而是来阿里，都是脑子进的水呀。不对，都是脑子进的酒！还进了不少！但凡进的少，也不会蠢到这个地步。」
「百度这边也很拉，收入比人家低，年终奖比人家低，干的还比人家多，过年还不放假，这日子没法过了。」
「求内推！疯狂求内推！谁能推我去未来科技？我出5万，不，10万也行」
「10万就想去未来科技？做什么梦呢？真要有路子，20万我也愿意。别的不说，一年年终奖就差不多回来了！」
「就是，能去未来科技前途无量，花点钱都值得，30万也值得！」
「话说未来科技有没有打算做搜寻引擎？我百度搜寻引擎技术骨干，求招聘！」
「搜寻引擎？未来科技目前好像没想法，要是有想法的话，你还真有机会。」
「是啊，阿里铁军很多人都跳槽去了未来科技，就是因为未来科技要发展社区团购，需要铁军来地推。如果未来科技要是做搜寻引擎的话，你们还真有机会。」
「王董，搜寻引擎至关重要，快做吧，我带团队跳槽。」
「哈哈哈，兄弟你这样就不怕老李看到！」
「看到又怎样？老李拿著员工不当人，工资发的少，年终奖发的少，还让我过年不休班，我还不能有点牢骚了？」
「就是，人往高处走，水往低处流。阿里铁军都能跳槽，我百度搜寻引擎跳槽不也正常？」
「我支付宝技术骨干都想跳槽。同等级别的工资，比起微信支付部门差远了。基础工资低1/3，年终奖少了70%，综合下来只有人家的一半。」
「我靠，差距这么大？支付宝可是阿里的核心部门啊！」
「核心部门又如何？淘宝事业部都比唯品会事业部综合年薪差一半，更何况支付宝了！
「」
「据说王董一直想涨薪，但是为了照顾友商，顾全大局，因此控制未来科技的薪水只比BAT大厂高30%。但是年终奖都是BAT大厂的三四倍，这样综合下来，总包也是BAT大厂的两三倍。」
「王董真是业界楷模啊，太良心了。当初要是加入未来科技就好了。结果来了百度，后悔啊，肠子都绿了！」
「最让人羡慕的还是未来科技的技术突破奖，直接500万，明年800万，太羡慕了！」
「可不是嘛，还有特别贡献奖。周博士在摩托罗拉的时候，年薪也就30万美金，200
万人民币吧。现在好了，去了未来科技，年薪至少300万，又拿了500万的贡献奖，直接干到了800万！去年一年的收入，顶得上摩托罗拉四年的收入！」
「苏凌璇更厉害，年薪30万，技术突破奖500万，直接干到了530万！」
「不是，苏凌璇多人视频技术独步全球，为什么年薪只有30万？我们鹅厂开到90万都没有挖过来！为什么？」
「还能为什么？苏凌璇明面上的工资是只有30万年薪，可别忘了，王董直接送了她一套300万的房子，你们的90万年薪也不值一提！」
「就是，年薪30万，一套300万的房子，又给了500万技术突破奖。一年的时间，830万！这么大方，换了我，我也不跳槽！」
「王董真大方，对于这种技术大牛真舍得砸钱。自此之后，估计BAT大厂的顶级技术大牛都想著跳槽未来科技了。」
「可能性很大，非常大。像王董一样大方，动不动500万、800万拿出来的，真的太少了」
「最关键的还是未未来科技有发展有钱啊！但凡未来科技没发展没钱，也不可能这么大方。」
说者无心，听者有意！
看著网上的舆论，BAT大厂的很多技术大牛都动了心思。
在哪里都是工作，作为技术大牛，本来就是被各大大厂争先哄。
虽然BAT大厂开出的待遇也很好，但比起未来科技还是差了远。
最简单的，在当下，在国内，技术大牛能拿到年薪千万，那是几乎不可能的。
哪怕周平摩托罗拉前研发总监，一年总包也就200万！
还是税前！
而在未来科技，千万非常可能。
这下很多人都心动了，都有了想法。
再加上未来科技更好的发展前途和发展势头，如何选择根本不用说。
于是，BAT等大厂的技术大牛也开始辗转反侧，思考未来归宿了。
也开始考虑要不要跳槽去未来科技！
毕竟到了那边，待遇肯定更好，发展前景更好。
一旦技术突破了，还能够拿下800万甚至上千万的技术突破奖！
毕竟2009年就是500万，2010年800万起步，那2011年至少千万以上！
这种增长速度，如此恐怖的技术突破奖，没有哪个技术大牛不心动！
哪怕百度搜寻引擎的核心大牛或者阿里的支付大牛，都心动了，都有了想法。
很多行动快的，更是直接联系了未来科技，希望能够加入！
以至于年会还没结束，唐静荷就收到了好几位业内大佬的信息。
对此，唐静荷心情大好，连忙来到王君山身边，说了这事：「董事长，有几位技术大牛都想著加入未来科技。」
「包括一位百度搜寻引擎大牛，一位支付宝支付大牛！」
「都是业内顶尖人才！」
王君山眼睛一亮，露出笑容：「要的就是这个结果，他们愿意来，咱们双手欢迎！」
「待遇一切从优，尽管收下就是！」
王君山很是清楚，科技企业的竞争，归根到底还是技术，而技术的竞争归根到底还是研发或者说人才！
没有人才，没有充足的研发经费，一切都是白扯！
相反，只有研发经费，没有人才也白搭！
很多项目都是由一位顶级大牛带著众骨干，带著一个成熟的团队，做出来的！
比如前世的阿里云计算，就是王健带队做成的！
也正是因此，未来科技的九霄云计算，王君山第一时间就定了王健博士！
包括前世的小米，前几代小米手机也都是周平带著团队做出来的。
如今王君山直接把周平挖过来，为未来手机保驾护航。
同样，百度搜寻引擎部门的核心大牛，阿里的支付大牛，这些都是行业顶尖，也都是王君山看中，都是未来科技需要的人才！
没有搜寻引擎大牛，未来科技想要研发搜寻引擎，可以说是很困难。
但如果有了这位存在，那未来科技研发搜寻引擎也就更加容易了。
毕竟大牛不会自己来，而是带著一整个班底和一身经验、技术，甚至专利，一起过来。
当然，百度方面肯定会竞业协议限制，但限制也都是要支付薪水报酬的！
而且这些限制，都很容易规避。
像是百度的搜寻引擎大牛进入未来科技，如果直接负责未来科技的搜寻引擎，那很容易触犯竞业协议，行不通。
但无所谓，王君山不会让他去做未来搜寻引擎，而是让他进入人工智慧部门去做AI大模型的搜寻引擎！
虽然依旧是搜寻引擎，可AI大模型的搜寻引擎和百度的搜寻引擎，那是两个概念，是两个层次。
是完全不同的东西！
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