??
在长天集团看到赵子龙，刘畅并没有感到诧异。她仿佛知道打开赵子龙心门的全部密码，总能轻易猜出他下一步的动向。她能很好的理解他，却不能够参与到他的人生里去。他们就象是两座风景秀丽的小山，互相仰慕，各领风sāo，却永远也走不到一块。
刚刚进天长集团的这帮学生，虽然挂着“国家干部”的头衔，享受着‘技术员“级别的工资，却无一例外，必须全部先进未建成的车间劳动实习。不久之后，才能够看出各人的“能量”不同。比方柳水，很快就调离车间，上了办公楼，进了生产技术部，成为了名副其实的技术人员。
赵子龙没有他们这样好的待遇，他的一切，都必须靠自己的真实努力争取而来。
他很清楚在这种环境中人际关系的重要性，所以他一直有目的的去接近他能够接触到的所有公司大小领导。
他更清楚实力的重要性。在做好本职工作的同时，他经常的给公司的工程师在安装生产设备的过程中，提供一些很实用的小建议，让工程师对他刮目相看。
再加上赵子龙对工程师的谦卑有加，工程师经常在公司领导那边吹风，夸奖赵子龙有头脑，懂技术，肯钻研，能吃苦，是个不可多得的很有前途的人才，比那帮大学生强多了。
可惜这是在国营企业，体制僵化，等级森严，否则赵子龙早就被破格提拔重用。不过他的工资待遇也还是被提高了。
设备安装完毕，一切准备就绪，到了试运行阶段。尽管项目工程师临阵指挥，那帮大学生还是错误百出。赵子龙也学聪明了，呆在一边看热闹——这不符合他的性格，但很符合他所研究的国营企业的状况。既然下力讨不到好，何苦自讨苦吃？
有时候，一些细节性的操作难题，连工程师自己也一时没有好主意。这个时候，赵子龙才主动凑上前去，献计献策。
工程师更加理解了赵子龙在现场操作中的重要性，向公司领导提出：必须打破条条框框，破格提拔赵子龙！
这个项目在市里是一个带“星“的项目，各级领导都表示过关心。现在万事俱备，只欠东风，迟迟不能投产成功，公司领导的压力也非常大。
所以，很快，对赵子龙的破格提拔令就下来了：享受技术员待遇，挂职中层，实职生产车间副主任，负责一线试运行现场指挥。等到试运成功，立即“转正”——转变身份，由临时工转变为公式正式员工！
羞杀那帮专业大学生！
一切都变的那样自然而然：投产终于成功，全厂开会祝贺，市里发来贺电，公司领导受到特别嘉奖，赵子龙顺利转正。。。。。。
在这里，美中不足的是，赵子龙只能暂时享受他那个级别的待遇，但是还不能确立级别身份。因为有严格的体制程序，他的技术级别，还需要评议，上报，审批。
但是，这个已经不重要。
重要的是，在那个文凭迷信正在逐步被打破的年代，赵子龙又一次用自己的努力证明了，文凭，真的不是很重要的东西。
他没有上过大学，可是他的手底下，却有几十个专业大学生的兵！
(https://www.mangg.com/id15236/8200306.html)
1秒记住追书网网：www.mangg.com。手机版阅读网址：m.mangg.com